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2012年4月21日上午10點，位于深圳市高新科技園區(qū)的一覽英才網精心策劃和召開了第一屆深圳市建筑行業(yè)HR交流會。本次交流會云集深圳市二十多家建筑行業(yè)的人力資源經理、人力資源總監(jiān)以及企業(yè)總經理。會議由與一覽英才網合作多年的深圳中建鋼構有限公司人力資源經理兼企業(yè)文化經理仲聲先生主持。一覽英才網副總裁冷明先生出席了此次會議并致辭。

 先關于人才引進方面：對同行業(yè)間介紹過來的人才具有裙帶關系，如何管理？

 首先認為公司可以設置人才推薦獎，如果出現(xiàn)問題，會有相應的嚴懲措施，推薦過來的朋友可以分在不同的部門或是項目部；因建筑行業(yè)本身的特殊性，所需要的人才專業(yè)性強，因此深圳市筆克投資有限公司的許小姐提出，在面試時，通過人才工作經驗，人才職稱，對工作情況細節(jié)追問，通過背景調查，調查在上家單位的人際關系和人品，人才對于行業(yè)的興趣和了解程度。各企業(yè)HR看法大體一致，人才的實際能力與人品是甄選人才最重要的標準；針對專業(yè)性人才比較難招，獲取專業(yè)人才的資源、渠道比較少的難題，大多數(shù)HR認為主要通過現(xiàn)場和網絡招聘及熟人介紹，其中網絡占主導地位�，F(xiàn)在是互聯(lián)網高速發(fā)展的時代，而一覽英才網作為細分行業(yè)專家，自然成為建筑行業(yè)HR首選渠道。

其次是人才培養(yǎng)方面，HR們各抒己見，討論非常激烈。一覽英才網薛泉源先生對一覽英才網企業(yè)文化的講解把此次會議推向了高潮。最后，大家達成共識，通過給員工提供更的發(fā)展環(huán)境及待遇，以及企業(yè)文化的建設，創(chuàng)造員工的集體歸屬感，通過感情因素留住人才。

會議持續(xù)了兩個多小時，在意猶未盡的討論中圓滿結束。為使大家能夠在HR管理方面借鑒一些同行的經驗，分享HR實踐成果，洞察HR發(fā)展趨勢，觀念碰撞，讓大家共同學習、共同進步，一覽英才網薛泉源先生率先組織成立深圳建筑行業(yè)HR俱樂部，希望能有更多的同行加入！中審華國際工程咨詢深圳分公司鄭總說，你們這次的會議舉辦得很成功，收獲很多，希望能有更多與同行交流學習的機會。對我們一覽英才網表示衷心的感謝！